Kadry i płace – kursy zawodowe

Witamy na stronie internetowej należącej do Polskiej Akademii Rachunkowości S.A..

Jesteśmy nowoczesną firmą edukacyjną specjalizującą się w szkoleniach i publikacjach. Zapraszamy do udziału w organizowanych przez nas kursach zawodowych. Oferujemy Państwu atrakcyjny kredyt edukacyjny.

Kadry i płace

Zamawianie kursów

Terminy kursów kadry i płace

Nazwa kursu Data Miejsce
Intensywny kurs kadrowo- płacowy z obsługą programów Płatnik i WF- Gang
( 80 godz. zajęć lekcyjnych, w tym 20 godz. zajęć komputerowych)

-kurs popołudniowy

 2012-02-20 Warszawa
INTENSYWNY KURS KADROWO-PŁACOWY Z OBSŁUGĄ PROGRAMÓW PŁATNIK I WF-GANG
(80 godz. zajęć lekcyjnych, w tym 20 godz. zajęć komputerowych)

-kurs weekendowy

 2012-03-17 Warszawa

Zaufali nam – nasi klienci

Banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, sieci handlowe, korporacje, koncerny energetyczne, grupy medialne...to tylko niewielki fragment firm z różnych branż, które nam zaufały, wysyłając swoich pracowników na nasze kursy i szkolenia.

Zobacz wszystkich klientów.

Program kursu

Uwaga: jest to przykładowy program kursu, który może się nieznacznie różnić w zależności od miejscowości i daty. Osoby zainteresowane szczegółowym programem oraz zamówieniem kursu prosimy o wybranie konkretnego terminu z listy powyżej.

PRAW0 PRACY –30 godz

I Źródła Prawa pracy
  1. Podstwowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z kodeksu pracy
  1.  
    • regulamin pracy
      • tryb wprowadzania
      • treść
    • regulamin wynagradzania
      • tryb wprowadzania
      • treść
    • zakładowy układ zbiorowy pracy
      • tryb wprowadzania
      • treść
  1.  
    • Odpowiedzialność za mienie pracodawcy, mienie powierzone,mienie inne niż powierzone
    • Odpowiedzialność porządkowa
    • Zakaz konkurencji

 

  1. Wewnątrzzakładowe regulacje
  2. Zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy, a cywilno prawne formy nawiązania współpracy
II Powstanie i ustanie stosunku pracy
  1. Obowiązki gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • Zasady prowadzenia i rodzaje rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna.
    • Podstawy prawne tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
    • Akta osobowe pracownika, przechowywanie
  2. Umowa o pracę
    • forma i treść umowy o pracę, elementy stosunku pracy
    • rodzaje umów o pracę
    • umowa o pracę a dopuszczalność zastąpienia jej umową cywilnoprawną
  3. Umowy cywilne 
    • umowa o dzieło
    • umowa zlecenia
    • kontrakt o zarządzanie ( menedżerski )
  4. Ustanie stosunku pracy
    • wygaśnięcie stosunku pracy,
    • rozwiązanie umowy o pracę
      • zasady składania oświadczenia woli, treść, formularze, terminy (sporządzenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę)
      • okresy wypowiedzenia,
      • konsultacje ze związkami zawodowymi
  5. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
    • uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę: bez wypowiedzenia, zawartej na czas określony
    • uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
III. Wynagrodzenie za pracę
  1. Pojęcie i funkcje wynagradzania
  2. Formy wynagradzania
    • premiowa
    • akordowa
    • prowizyjna
    • kofeteryjna

 

  1. Gwarancja i ochrona wypłaty wynagrodzenia
    • potrącenia z wynagrodzenia pracownika
    • forma i termin wypłaty wynagrodzenia

 

  1. Świadczenia pieniężne wypłacane na podstawie art. 921, 93 K.p.
    • odprawa emerytalna i rentowa,
    • odprawa pośmiertna,
IV. Czas pracy
  1. Definicja czasu pracy oraz norma czasu pracy
    • podstawowe pojęcia związane z czasem pracy
      • system czasu pracy - omówienie najczęściej występujących,
      • rozkład czasu pracy,
      • norma czasu pracy,
    • praca w godzinach nadliczbowych
      • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
      • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
    • praca w porze nocnej
    • praca w niedziele i święta
    • godziny nadliczbowe a pracownicy zarządzający
    • opracowanie grafiku (ćwiczenie)
  2. Dyżur
    • rodzaje dyżuru
    • wynagrodzenie, czas wolny za dyżur
  3. Okresy nieświadczenia pracy
    • zwolnienia od pracy podstawa prawna, prawo do wynagrodzenie za czas zwolnienia
    • przerwy w pracy podstawa prawna, prawo do wynagrodzenie za czas przerwy
V. Urlopy pracownicze
  1. Urlop wypoczynkowy
    • ustalanie wymiaru urlopu
    • zasady udzielania
  2. Podstawa prawna pomniejszania wymiaru urlopu
  3. Inne urlopy przysługujące pracownikowi (bezpłaty, macierzyński, wychowawczy)
 PŁACE – 30 godz.

 I.            Zasady naliczania wynagrodzeń  

  1. Opodatkowanie wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę
    • ustalenie przychodu do opodatkowania
    • koszty uzyskania przychodów
    • pobór zaliczek na podatek dochodowy i oświadczenie PIT-2
    • omówienie deklaracji podatkowych: PIT-4R, PIT-11, PIT-40
  2. Opodatkowanie przychodów z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
    • umowy zlecenia
    • umowy o dzieło
    • wynagrodzenie członków zarządów i Rad Nadzorczych
    • wynagrodzenie kadry menadżerskiej
    • ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umów cywilno-prawnych
  3. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń
    • z tytułu umowy o pracę - lista płac
    • z tytułu działalności osobiście wykonywanej: umowy zlecenia, umowy o dzieło
    • umowy z prawami autorskimi
    • sporządzanie deklaracji podatkowych: PIT-4R, PIT-11, PIT-40

II.          System ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego

  1. Osoby podlegające ubezpieczeniom – pracownicy, zleceniobiorcy, prowadzący działalność, wykonawcy
  2. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz fundusz pracy i FGŚP
  3. Wysokość składek i zasady finansowania w tym
    • ubezpieczenie wypadkowe
  4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń
  5. Osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
  6. Formularze przekazywane do ZUS-u.
  7. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe
    • prawo do zasiłku
    • okres zasiłkowy i podstawa wymiaru zasiłku
    • ustanie ubezpieczenia
    • dokumentacja
  8. Zasiłki macierzyński i opiekuńczy
  9. Świadczenia rehabilitacyjne
  10. Świadczenia wypadkowe
    • zakres obowiązywania
    • wysokość świadczeń
    • dokumentacja
  11. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
    • podstawa wymiaru
    • składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
    • sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop
  12. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  13. Podróże służbowe o fundusz socjalny
    • Samochód prywatny pracownika
    • Jazdy lokalne – niezbędna dokumentacja
    • Podróże służbowe w kraju i zagranicą
    • Fundusz socjalny
    • Świadczenia urlopowe

 ZAPOZNANIE Z OBSŁUGĄ I ZASADAMI NALICZNIA PŁAC W PROGRAMIE KADROWO-PŁACOWYM WF-GANG 14 godz

 

1.    Ustawienia parametrów pracy programu

2.    Wprowadzania danych przedsiębiorstwa

3.    Wprowadzania danych pracownika

4.    Sporządzenie umów o pracę oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem

5.    Naliczania płac za pomocą programu z różnymi składnikami

6.    Eksport danych do programu PŁATNIK związanych z zarejestrowaniem do ZUS

7.    Eksport danych rozliczeniowych do programu płatnik

 

 ROZLICZNIE DEKLARACJI ZUS ZA POMOCA PROGRMU PŁATNIK – 6 godz

1.                                          Definiowanie baz danych programu

2.                                          Tworzenie dokumentów - ZUA, ZZA, ZCNA, ZWA,  DRA, RNA, RSA – import z programu kadrowo-płacowego i tworzenie nieimportowanych

3.                                          Korygowanie dokumentów

4.                                          Tworzenie dokumentów ZUS RMUA

5.                                          Tworzenie przelewów

6.                                          Wysyłanie dokumentów do ZUS

Dodatkowe informacje

Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników z zakresem pracy pracownika działu kadrowo-płacowego, podstawowymi pojęciami z dziedziny prawa pracy, ewidencją i rozliczaniem czasu pracy, rachuby płac, systemu ubezpieczeń oraz zakresem obowiązków jakie ma obowiązek stosować pracodawca jako płatnik podatków, składek ZUS, płatnik zasiłków.
Zaprezentowanie prowadzenia czynności kadrowo-płacowych za pomocą programu komputerowego.

Korzyści dla uczestników – umiejętność:
- samodzielnego prowadzenia akt osobowych
- gromadzenia i przetwarzania odpowiedniej dokumentacji pracowniczej
- swobodne posługiwanie się podstawowymi pojęciami z zakresu prawa pracy, systemu ubezpieczeń, opodatkowania dochodów osób fizycznych osiągających dochodu z umowy o pracę oraz umów cywilno-prawnych
- naliczanie listy płac z różnymi składnikami
- naliczania innych składników płac – nadgodziny, pory nocne, premie, akord,
- naliczenie zasiłków i innych przerw w pracy
- rozliczania podroży służbowych pracowników
- rozliczanie składek ZUS
- prowadzenie spraw kadrowych i płacowych za pomocą programu komputerowego WF GANG
- transfer danych z programu kadrowo-płacowego do programu PŁATNIK
- rozliczanie składek ZUS i deklaracji za pomocą programu PŁATNIK
- sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych

Profil uczestnika:
- osoby nie posiadające wiedzy teoretycznej i praktycznej z dziedziny prawa pracy oraz rachuby płac
- osoby chcące usystematyzować lub przypomnieć wiedzę z dziedziny kadr i płac

Zajęcia odbywają się w poniedziałki i czwartki w godzinach: 17.00-20.15 w terminach:
20, 23, 27 luty 2012
1, 5, 8, 12, 15, 19, 22, 26, 29 marzec 2012
2,5, 12, 16, 19, 23, 26, 30 kwiecień

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: materiały autorskie, zadania.

Na zakończenie kursu otrzymują Państwo certyfikat ukończenia kursu wydany na druku Polskiej Akademii Rachunkowości S.A i zaświadczenie o ukończeniu kursu na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.